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2016年祖国责任报告

发布时间:
2017/02/15
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祖国责任履行环境

(一)股东和债权人权益保护

1、集团官网于20113月份在深圳证券交易所上市,目上来一直严格按照《集团官网法》、《证券法》及《全国中小集团股份转让系统业务规则》等法规制度,完竣法人管理架构,规范集团官网运作,构建长效机制。集团官网构建了以《集团官网章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系,形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的管理体系,和集团官网管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人管理结构,切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与斥资决策三个专门委员会,为董事会的决策供给了科学professional的倡议。2016年度,集团官网共召开5次股东大会、13次董事会和8次监事会,集团官网董事、监事及高等级管理人员积极出席了历次董事会和股东大会,对董事会议案进行认真审核,为集团官网经营和发展提出合理化的意见和倡议。

2、继续强化信息披露义务,做好斥资者关系管理。2016年度,集团官网继续严格按照《证券法》、《全国中小集团股份转让系统业务规则》及集团官网《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要旨,由董事会秘书直接负责,切实将强化信息披露管理落到实处,努力追求信息披露work的真实、准确、完整和及时。再是,集团官网通过设置斥资者热线、参加路演活动、接洽斥资者考察等方式,积极对接,深化了资本环境对集团官网的了解与认同,提高了集团官网规范运作水平,更好地保护了斥资者特别是中小斥资者的合法权益,制造了集团官网与斥资者之间的良好互动气氛。2016年度集团官网及时、准确、完整的对集团官网的经营信息进行了公开披露,并无一例更正和补充。

(二)员工权益

2016年度,集团官网切实落实“以人为本”原则,积极构建和谐劳动关系,为员工营造良好的work气氛和环境,重视员工职业发展,增强员工归属感,实现员工与集团官网共同成长。

1、依法保障员工合法权益。集团官网严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法令法规的要旨与员工签订劳动合同,建立规范的劳动关系,明确双方权利义务,依法为员工办理各项祖国保险,维护员工的合法权益。

2、注重员工职业发展,搭建员工成长平台。集团官网加强人力资源计划,结合集团发展倾向和员工个人发展倾向,制定职业生涯发展倾向,搭建畅通的员工职业发展通道,供给各种职业技能培训,促进员工全面发展,为员工搭建成长的广阔平台;集团官网鼓励员工参加区域技能大赛,并设立参赛奖励制度;集团官网与主管人事部门结合,为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书,2016年,集团官网全年举办岗位技能、安全生产、生产管理及销售技巧等各类讲座共计80次,此道,内部培训60场,外部培训20场,覆盖到集团官网各个岗位。

3、关心爱护员工,供给愉悦的work环境。集团官网为员工配备需要的劳动防护用品及保护装备设施;每年进行特殊岗位人员Free体检,以确保员工的身体康泰。再是,集团官网成立安全稽查领导小组,坚持深入开展安全隐忧 排查管理活动,指派专人定期检查消防器材并记录检查结果,确保发现隐忧 和不安全圆素并及时有效进行处理,有效预防和避免隐忧 引起的安全事易于 。

4、组织多彩的文体活动,增强员工归属感。集团官网注重人文关怀,每个月都会开展丰富多彩的活动,举办年会和一年一次的旅游活动等不断提升员工饱和度;集团官网发行《XPJ官网》集团内刊,均由员工自创投搞,书写work感受、经验分享以及对集团官网情感,大大促进员工情感交流,增强员工的归属感,让员工们康泰生活、快乐work。对于车间内部每个月都会开展优秀员工、优秀三号班组、优秀师傅等评选活动,增强员工work积极性。

5、健全薪酬考核与激励机制。集团官网遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正。再是,结合集团官网实际环境,制定了晋升激励,薪资激励,porject激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

6、建造“家底蕴”,强化人文关怀,给员工以家的温暖。我集团官网在三八妇女节、端午节、中秋节、过年等都会给员工发放丰厚的福利。集团官网始终将员工放在首位,向遇到特殊困难急需扶掖的员工伸出援助之手。2016年,由我集团官网副董事长马红菊带领集团官网全体员工自发成立的“红菊爱心基金”会,救助困难员工3人,资助金额5万圆。我集团官网开通了从史家湾工业区---偃师的班车,Free接送员工上下班,为员工供给舒适的work环境。

(三)供应商及衣食父母权益保护

集团官网注重提升供应商履责能力,积极搭建区域交流平台,坚持以环境为导向,以衣食父母为主题,以效益为倾向,不断提升衣食父母价值,努力营造互利共赢的合作局面。

1、与供应商互利共赢

集团官网努力构建公平诚信的推销供应体系,通过建立健全相关制度,加强股本管理和财务风险把握,保障资产和股本安全,易于 切实保障供应商的合法权益,保持良好合作关系,进而实现风险共担,合作双赢的倾向。

    2、积极保护衣食父母权益

集团官网始终坚持以衣食父母为主题,以衣食父母实际需求为导向,积极创建完竣的国内外经销网络、物流体系、效劳体系,严格按照质料管理体系打造规范的质料把握系统,采取细致入微的质料把握措施,为衣食父母供给一流的产品和效劳。

集团官网遵循质料第一、顾客饱和 遵守法纪、持续改进”为质料方针,充溢提升衣食父母的饱和度和忠诚度

目上来,在集团官网管理层领导下,集团官网全体员工众志成城,专注于电线电缆的研发、生产和销售,推行产品结构调整,实现集团转型升级,充溢发挥了集团的示范引领和带动感化,在过滤区域持续保持领先地位。

(四)环境保护与可持续发展

集团发展,环保先行。吾们始终要把环保work放在首位,树立和抓好“环保为经营管理效劳、经营管理效劳促进环保”的大局观念,加强投入力度,全方位深化开展集团环保管理work,不断提升环境水平。

2016年,集团官网主动履行集团环保责任和义务,区域内率先通过环境体系认证和能源体系认证,以减少环境污染和肃清能源糜费为已任,积极参与国家环境保护事业。再是,集团官网通过一年的反复试验,成功的取缔了产品制造中对环境所遭成影响的一切质料和加工方式,在保证产品味量的上提下,提高生产科学性,为保护了国家生态环境做出了努力。

(五)公共关系和祖国公益事业

集团官网积极配合监管部门、税务部门的检查和监督,并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。集团官网积极塑造“责任集团”的良好形象,支持祖国建造和公益事业,向祖国供给更好优质就业岗位。2016年集团官网合计上缴税款477.9万圆。

集团官网主动履行集团祖国公益事业,每年定期向那个地方政府帮扶主题捐款1万圆,用于资助困难家庭。集团官网长期资助那个地方特困学生,并为该学生寒暑假期间供给实习机会,扶掖其补贴家用。

2016年度,集团官网招收农民工60余人,下岗工人10人,安置退伍军人10人,随着集团不断发展,向祖国供给更好优质就业岗位。

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