XPJ官网   XPJ官网  

关注吾们:

欢迎登录XPJ新葡萄娱乐场app官方网站!

简体中文                   ENGLISH                  OAwork使用

2018年祖国责任报告

发布时间:
2019/01/26
浏览量

2018年祖国责任报告

祖国责任履行环境

(一)股东和债权人权益保护

1、集团官网于20113月份在深圳证券交易所上市,目上来一直严格按照《集团官网法》、《证券法》及《全国中小集团股份转让系统业务规则》等法规制度,完竣法人管理架构,规范集团官网运作,构建长效机制。集团官网构建了以《集团官网章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系,形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的管理体系,和集团官网管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人管理结构,切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与斥资决策三个专门委员会,为董事会的决策供给了科学professional的倡议。2017年度,集团官网共召开2次股东大会、4次董事会和4次监事会,集团官网董事、监事及高等级管理人员积极出席了历次董事会和股东大会,对董事会议案进行认真审核,为集团官网经营和发展提出合理化的意见和倡议。

2、继续强化信息披露义务,做好斥资者关系管理。2018年度,集团官网继续严格按照《证券法》、《全国中小集团股份转让系统业务规则》及集团官网《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要旨,由董事会秘书直接负责,切实将强化信息披露管理落到实处,努力追求信息披露work的真实、准确、完整和及时。再是,集团官网通过设置斥资者热线、参加路演活动、接洽斥资者考察等方式,积极对接,深化了资本环境对集团官网的了解与认同,提高了集团官网规范运作水平,更好地保护了斥资者特别是中小斥资者的合法权益,制造了集团官网与斥资者之间的良好互动气氛。

(二)员工权益

2018年度,集团官网切实落实“以人为本”原则,积极构建和谐劳动关系,为员工营造良好的work气氛和环境,重视员工职业发展,增强员工归属感,实现员工与集团官网共同成长。

1、依法保障员工合法权益。集团官网严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法令法规的要旨与员工签订劳动合同,建立规范的劳动关系,明确双方权利义务,依法为员工办理各项祖国保险,维护员工的合法权益。

2、注重员工职业发展,搭建员工成长平台。集团官网加强人力资源计划,结合集团发展倾向和员工个人发展倾向,制定职业生涯发展倾向,搭建畅通的员工职业发展通道,供给各种职业技能培训,促进员工全面发展,为员工搭建成长的广阔平台;集团官网鼓励员工参加区域技能大赛,并设立参赛奖励制度;集团官网与主管人事部门结合,为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书,2018年,集团官网积极为10余名助理工程师员工申报中级工程师评定,集团官网全年举办岗位技能、安全生产、生产管理及销售技巧等各类讲座共计130次,此道,内部培训68场,外部培训62场,覆盖到集团官网各个岗位。

3关心爱护员工,供给愉悦的work环境。集团官网为员工配备需要的劳动防护用品及保护装备设施;2018年集团官网制定了《员工康泰体检管理办法》,每年定期为全体员工做康泰检查。集团官网全面规范、改进集团职业康泰安全管理、较小限度减少各种伤亡事易于 和职业疾病隐忧 ,保障员工康泰安全,提高了集团祖国形象和员工凝聚力。集团官网安全稽查领导小组,每年邀请消防部门对全体员工进行防火知识培训和消防演练,每月定期坚持深入开展安全隐忧 排查管理活动,指派专人定期检查消防器材并记录检查结果,确保发现隐忧 和不安全圆素并及时有效进行处理,有效预防和避免隐忧 引起的安全事易于 。

4、组织多彩的文体活动,增强员工归属感。集团官网注重人文关怀,开展丰富多彩的活动,举办年会和一年一次的旅游活动等不断提升员工饱和度;集团官网每年两个月发行一期《XPJ官网》集团内刊一年发行六期,均由员工自创投搞,书写work感受、经验分享以及对集团官网情感,大大促进员工情感交流,增强员工的归属感,让员工们康泰生活、快乐work。对于车间内部每个月都会开展优秀员工、优秀三号班组、优秀师傅等评选活动,增强员工work积极性。

5、健全薪酬考核与激励机制。集团官网遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正。再是,结合集团官网实际环境,制定了晋升激励,薪资激励,porject激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

6、建造“家底蕴”,强化人文关怀。集团官网始终将员工放在首位,向遇到特殊困难急需扶掖的员工伸出援助之手。2018年,由我集团官网副董事长马红菊带领集团官网全体员工自发成立的“红菊爱心基金”会,救助困难员工1人,资助金额2万圆。

(三)供应商及衣食父母权益保护

集团官网注重提升供应商履责能力,积极搭建区域交流平台,坚持以环境为导向,以衣食父母为主题,以效益为倾向,不断提升衣食父母价值,努力营造互利共赢的合作局面。

1、与供应商互利共赢

集团官网努力构建公平诚信的推销供应体系,通过建立健全相关制度,加强股本管理和财务风险把握,保障资产和股本安全,易于 切实保障供应商的合法权益,保持良好合作关系,进而实现风险共担,合作双赢的倾向。

    2、积极保护衣食父母权益

集团官网始终坚持以衣食父母为主题,以衣食父母实际需求为导向,积极创建完竣的国内外经销网络、物流体系、效劳体系,严格按照质料管理体系打造规范的质料把握系统,采取细致入微的质料把握措施,为衣食父母供给一流的产品和效劳。

集团官网遵循质料第一、顾客饱和遵守法纪、持续改进”为质料方针,充溢提升衣食父母的饱和度和忠诚度

目上来,在集团官网管理层领导下,集团官网全体员工众志成城,专注于电线电缆的研发、生产和销售,推行产品结构调整,实现集团转型升级,充溢发挥了集团的示范引领和带动感化,在电线电缆区域持续保持领先地位。

(四)环境保护与可持续发展

集团发展,环保先行。吾们始终要把环保work放在首位,树立和抓好“环保为经营管理效劳、经营管理效劳促进环保”的大局观念,加强投入力度,全方位深化开展集团环保管理work,不断提升环境水平。

2018年,集团官网鼓励员工 技术实现 革新,淘汰落下生产手工制作,建造环境友好型集团,生产系统围绕“节能环保、增产增效”性状征集合理化倡议,充溢提高了能源和原质料的综合利用率,通过对设备改良、管道地址、废旧装备设施等提出革新改良的合理化倡议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用,对现有的生产工序提出优化改进,以达到节能减排、增产增效。

(五)公共关系和祖国公益事业

集团官网积极配合监管部门、税务部门的检查和监督,并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。集团官网积极塑造“责任集团”的良好形象,支持祖国建造和公益事业,向祖国供给更好优质就业岗位。2018年集团官网合计上缴税款2846.8万圆。

集团官网主动履行集团祖国公益事业,每年定期向那个地方政府帮扶主题捐款1万圆,用于资助困难家庭。向我集团官网的定向扶贫村柏裕村资助了壹万伍仟圆,并给特困家庭送出大米,油等生活用品。

2018年度,集团官网引进3名研究生学历的牛逼人才,加强了集团官网 技术实现 研发的TEAM力量,再是招收农民工25余人,安置退伍军人8人,随着集团不断发展,向祖国供给更好优质就业岗位。

XML 地图 | Sitemap 地图